Pensées du jour du Bureau

C’est simple, la réduction du temps de travail (croissance des loisirs) est l'antinomique de la croissance des salaires et de celle de notre PIB car en vacances rien ne se fait quand personne ne remplace. Si les Français font montre de productivité, un jour de RTT ne remplace pas un jour travaillé.

 

En renonçant aux 35 heures, j’ai tout d’abord suivi une idéologie à laquelle je crois, celle du travail.Mais bien plus, je fais partie d’une entreprise qui connaît de la croissance et qui en connaîtra encore. L’acceptation de rayer les 35 heures de mon contrat (via nouveau contrat) est aussi un accord tacite avec ma Direction : " tu m’aides dans ma gestion d’entreprise, j’ai confiance en toi dans la conduite des affaires."

 Bien entendu mon nouveau contrat spécifie un temps de travail de 35 heures hebdomadaires. C'est la loi s'il n'est prévu aucun jour de repos. Etant cadre, 35 heures par semaine est une indication visant simplement à respecter la loi. Il est de mon droit de faire plus, même si le Ministère du Travail peut contester.

 

Cela me mène à l'interrogation suivante : doit-on limiter le temps de travail quand il est basé sur le volontariat* ? Cela serait le monde pensé à l'envers.

Je ne prédis pas un grand avenir aux RTT. Cette mesure ne favorise pas la croissance ; elle compromet la production. C'est, pour moi, une aliénation.